Аутсорсинг – это способ эффективного управления бизнес-процессами компании, заключающийся в передаче выполнения своих непрофильных задач сторонним работникам. Заказчик обращается в агентство по аутсорсингу, озвучивает перечень работ, их сроки, а также свои требования к работе, после чего компания предоставляет подходящего опытного специалиста для данного заказчика. На сайте https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/accounting-outsourcing/, к примеру, можно отдать на аутсорсинг ведение бухгалтерии вашей компании.

Аутсорсинг имеет множество преимуществ не только для работодателя, но и для самого работника. Такой сотрудник вообще не находится на рабочем месте в обслуживаемой компании, что также сокращает расходы клиента.

Очень часто именно бухгалтерию собственники бизнеса предпочитают отдать на аутсорс. Ведь это обычно типовые задачи, которые, можно сказать, не связаны с основной деятельностью компании, а значит присутствие бухгалтера совсем не обязательно. Для небольших организаций вообще нет смысла держать бухгалтера в штате. Его просто нечем занять на полный рабочий день. Да и выделять для него рабочее место тоже не рационально.

Преимущества аутсорсинга

К преимуществам аутсорсинга относятся:

1. Простота. Заказчику достаточно обратиться в компанию по аутсорсингу, озвучить перечень работ и сроки выполнения, а все остальные задачи возьмут на себя специалисты.
2. Экономия времени. Владельцы бизнеса существенно экономят время, которое обычно уходит на поиск нового бухгалтера.
3. Профессионализм. Компания-подрядчик несет полную ответственность за профпригодность каждого своего работника.
4. Любой срок. Договор аутсорсинга может быть заключен на любой срок, в том числе и для решения единовременной задачи.
5. Финансовые выгоды. Все налоговые и социальные отчисления и выплаты целиком лежат на плечах агентства.

В случае возникновения любых спорных ситуаций, в том числе и трудовых споров на производстве, их решением занимается агентство, которое является фактическим работодателем аутсорсера. Кроме того, организация может оставить за собой статус малого предприятия, независимо от количества ее фактических сотрудников.